Solidarnosc Choszczno

Do 65 godzin tygodniowo może wzrosnąć tygodniowy czas pracy, jeśli Parlament Europejski przyjmie nową dyrektywę w sprawie czasu pracy. We wrześniu br. Rada Unii Europejskiej przyjęła stanowisko dotyczące dyrektywy nt. czasu pracy. Najważniejsze zmiany proponowane są w następujących kwestiach:  regulacji czasu dyżurów, tj. podziału dyżuru na aktywny nieaktywny i nieuznawanie tego ostatniego za czas pracy,  utrzymania klauzuli opt-out (możliwości wydłużenia za zgodą pracownika maksymalnego tygodniowego czasu pracy)  wydłużenia do 60-65 godzin tygodniowo maksymalnego wymiaru czasu pracy,  12 miesięcznych okresów rozliczeniowych. Projektowane zmiany zostaną poddane pod głosowanie w Parlamencie Europejskim 16-17 grudnia 2008. Nad dyrektywą o czasie pracy trwa burzliwa debata. Związki zawodowe przeciwne są opt-outowi, dzieleniu dyżuru na aktywny nieaktywny jak również żądają aby zmianie nie uległ 4 miesięczny okres rozliczeniowy. EKZZ zwrócił się do Parlamentu Europejskiego z prośba o nie przyjmowanie zmian proponowanych przez Radę. Zapowiada także na 16 grudnia demonstrację w Strasburgu, podczas której europejscy związkowcy poproszą parlamentarzystów aby odrzucili decyzje Rady. Zdaniem związkowców zmiany pogorszą warunki życia i pracy oraz są sprzeczne z Kartą Praw Podstawowych. Możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego w konsekwencji może doprowadzić do pracy po 78 lub nawet 85 godzin tygodniowo. Pracodawcy popierają wprowadzenie nowej dyrektywy o czasie pracy. Ich zdaniem elastyczność czasu pracy poprawi konkurencyjność przedsiębiorstw.

SIS